Karriereseite und Stellenangebote – SIG Sales

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Initiativbewerbung

Unser Bewerbungsprozess

Wir freuen uns über Ihr Intresse an einer Mitarbeit in unserem Unternehmen. Folgend finden Sie den Bewerbungsablauf und weitere Bewerbungsrelevante Fragen sowie Antworten.

Online Bewerbung

Sie haben eine Stelle gefunden die Sie interessiert? Über den Online Bewerben-Button können Sie sich ganz einfach für die Stelle bewerben.

Sichtung

Ihre Online-Bewerbung wird von uns entsprechend gesichtet.

Denken Sie daher bitte daran, Ihre Bewerbungsunterlagen mit  Ihrer Bewerbung hochzuladen.

Interview

Nach der Sichtung Ihrer Bewerbung kommen wir zeitnah auf Sie zu und vereinbaren ein Telefoninterview oder ein persönliches Kennenlernen.

Schnuppern

Im weiteren Bewerbungsprozess geben wir Ihnen die Möglichkeit, Ihre potenziellen neuen Kollegen sowie das Arbeitsumfeld in sogenannten „Schnupperstunden“ kennenzulernen.

Arbeitsvertrag

Konnten wir uns gegenseitig davon überzeugen, dass wir zusammen passen, erfolgt die Vertragsunterzeichnung. Wir freuen uns auf Sie!

Frage? Antwort!

Wen suchen wir?

Wir suchen Talente, die etwas bewegen möchten und sich mit unserem SIG Spirit identifizieren können. Dabei leben wir Diversity und möchten unser Team durch vielfältige Persönlichkeiten bereichern. Mit einem offenen Mindset passen Sie zu uns.

Wie bewerben Sie sich?

Unser Bewerbungsprozess findet einfach und unkompliziert online statt. Alle offenen Stellen finden Sie auf unseren Stellenbörsen. Initiativbewerbungen erfolgen ebenfalls online über unsere Stellenbörsen. Diese erkennen Sie am Stellentitel.

Was passiert mit Ihren Bewerberdaten?

Der Schutz und die Vertraulichkeit Ihrer personenbezogenen Daten sind von besonderer Bedeutung. Dabei halten wir alle rechtlichen Vorgaben durch unsere technischen und organisatorischen Maßnahmen stets ein. Mehr hierzu finden Sie hier »

Sie haben noch Fragen zu einer Stelle?

Gerne können Sie sich bei Fragen zu einer Stelle an unsere E-Mailadresse bewerbungen@sigeurope.com wenden.

Ihre gesuchte Stelle ist nicht mehr dabei?

Bewerben Sie sich gern initiativ, wir kontaktieren Sie, sobald eine betreffende Vakanz entsteht.

Sie haben eine Absage erhalten, was nun?

Dran bleiben!

Sollten wir Sie für eine Position leider nicht berücksichtigen können, so können Sie sich gern für eine andere Stelle oder initiativ bewerben.

Sie möchten uns Feedback zum Bewerbungsprozess geben?

Innerhalb des Bewerbungsprozesses wird Ihnen ein Link zur Verfügung gestellt, über den Sie Ihre Erfahrungen mit uns teilen können. Gerne können Sie uns Ihr Feedback auch unter bewerbungen@sigeurope.com mitteilen.

Wir freuen uns in jedem Fall über Ihr Feedback zu unserem Bewerbungsprozess.

KARRIERE BEI SIG SALES

Seit über 20 Jahren sind wir zuverlässiger Partner an der Seite von etablierten Markenunternehmen in Deutschland. Als Dienstleistungsunternehmen setzen wir für unsere Kunden unterschiedliche Projekte im Einzelhandel um. Wir führen Vertriebsaktivitäten im Handel durch, schaffen Markenwelten oder reparieren auch Verkaufsregale. Starke Persönlichkeiten für starke Marken: Unser SIG Spirit macht uns einzigartig. Wir suchen Menschen, die zu uns passen und etwas mit uns bewegen möchten!

Mitarbeitervorteile

Entwicklungs­möglichkeiten

Work & Life Balance

Gesundheits­management

Betriebliche Altersvorsorge

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SIG SPIRIT

Unser Spirit ist, was uns einzigartig macht.

Rückendeckung

Wir packen gemeinsam an und stehen füreinander ein. Egal, ob in unserer Zentrale oder vor Ort im Markt, ob in Deutschland oder Österreich - wir sind ein Team, unterstützen einander und meistern Herausforderungen gemeinsam.

Offenheit

Eine transparente Kommunikation sehen wir als Grundlage jeder erfolgreichen Zusammenarbeit, ganz gleich ob innerhalb unseres Teams oder mit unseren Kunden. Andere Meinungen schätzen wir, nehmen sie Ernst und sind stets offen für konstruktive Kritik.

Vertrauen

Jeder übernimmt eine hohe Selbstverantwortung und erhält im Gegenzug dazu das Vertrauen und den Spielraum eigenverantwortlich zu handeln. Dabei zeichnet uns Zuverlässigkeit im Umgang im Team und mit unseren Kunden aus. Wir erkennen Leistungen an und fördern die individuelle Entwicklung jedes Einzelnen.

Lösungsorientierung

Wir arbeiten fokussiert, mit viel Leidenschaft an den besten Lösungen für unsere Kunden. Wir sehen uns als "Solutionfinder" und leben eine Hands-on-Mentalität. Gemeinsam immer besser zu werden, ist das, was uns antreibt. 

Mut zur Eigenverantwortung

Wir bieten Freiräume für kreatives, unternehmerisches Handeln. Jede und jeder Einzelne hat die Möglichkeit, etwas zu bewegen und Verantwortung zu übernehmen. Wir schenken jeder Stimme gehör und glauben daran, dass aus jeglichem Impuls etwas Großes werden kann. Wir haben den Mut, Dinge zu verändern leben dabei eine offene Lern- und Fehlerkultur. 

IHRE KARRIERE BEI UNS

Individuelles Lernen als Schlüssel zum gemeinsamen Erfolg: Mit diesem Ziel investieren wir gerne in Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter. Wir teilen unser Wissen innerhalb unseres Unternehmens und pflegen Kooperationen zu externen Netzwerken.

Ich bin seit über vier Jahren Teil des SIG Sales Teams. Vor zwei Jahren habe ich meine Ausbildung bei SIG Sales erfolgeich beendet und wurde dann als Account Support in ein festes Arbeitsverhältnis übernommen.

 

Schon während meiner Ausbildung habe ich eigenständig Projekte mitbetreut, was mich Selbstständigkeit und Verantwortungsbewusstsein gelehrt hat.

 

An meinem Job gefällt mir am meisten die gute Zusammenarbeit und der Zusammenhalt in unserem Team und das kein Tag wie der andere ist. Jeden Tag gibt es neue Herausforderungen zu bewältigen.

Sophia Burgbacher

Mittlerweile bin ich seit sieben Jahren bei SIG Sales im Account Sales Merchandising tätig. Begonnen hat meine Reise als Teamleiter im Juli 2015. In dieser Rolle hatte ich die Möglichkeit, den Bereich Sales Merchandising von der Pike auf kennenzulernen. 

 

Von Dezember 2017 bis Oktober 2019 war ich als Gebietsverkaufsleiter für zehn Teamleiter verantwortlich und konnte mich fachlich und persönlich enorm weiterentwickeln.

 

Seit Oktober 2019 bin ich nun als Field Manager tätig und damit für den gesamten Außendienst in meinem Bereich verantwortlich.

 

Ich gestalte die Zusammenarbeit mit dem Kunden und die Prozesse im Tagesgeschäft, im Außen- sowie im Innendienst maßgeblich mit. Für das Vertrauen, das mir und meinen Mitarbeitern im Außendienst entgegengebracht wird, möchte ich möglichst viel zurückgeben. Dabei stehe ich in meiner Führung vor allem für drei Dinge: Fairness, Effizienz, Mensch sein.

Dorian Brink

Seit Oktober 2017 bin ich teil des SIG Sales Teams und freue mich auch heute noch, jeden Tag spannende Herausforderungen meistern zu können. Meine Aufgabe als Sales & Project Manager bestand zunächst darin, unser neues Dienstleistungsprodukt POS Analytics in das Gesamtkonzept zu integrieren und erste Kunden für die damit verbundenen Services zu gewinnen.

 

Über die Möglichkeit eines berufsbegleitenden Masterstudiums an der SRH Fernhochschule - The Mobile University mit dem Studiengang Digital Management & Transformation entwickelte ich mich in den letzten drei Jahren zum Head of BICC.

 

In meiner Rolle im Business Intelligence Competence Center bin ich gemeinsam mit meinem Team für das operative Berichtswesen als Grundlage für datenbasierte Maßnahmen und Entscheidungen verantwortlich. Ich schätze besonders die Entwicklungsmöglichkeiten bei SIG Sales, sowie den transparenten Austausch innerhalb des Unternehmens.

Max Frisch

Bereits seit 2008 bin ich ein Teammitglied der SIG Sales und Personalerin durch und durch. Ich startete mit meiner Ausbildung zur Bürokauffrau und habe direkt im Anschluss daran das Duale Studium im Bereich BWL-Dienstleistungsmarketing bei SIG Sales absolviert.

 

In meinerjetzigen Position als Project Managerin im Bereich HR verantworte ich ein starkes und dynamisches Team, mit dem kein Tag dem anderen gleicht.

 

Durch die Themenvielfalt und Weiterbildungsmöglichkeiten ist der Arbeitsalltag sehr spannend und abwechslungsreich. Ich bin ein großer Fan von Herausforderungen und wachse gern an diesen-vor allem meistern wir diese immer gemeinsam und erfolgreich im Team.

Anastasia Stricker

Ich bin seit Anfang 1994 Teil des SIG Sales Teams. Im Laufe meines beruflichen Weges war es mir möglich, unterschiedliche Positionen im Unternehmen einzunehmen und somit meine individuelle Karriere zu gestalten.

 

Diese Entwicklung wurde vor allem durch die Möglichkeit zur Teilnahme an Führungskräfteseminaren und Seminaren zur persönlichen Weiterbildung gefördert.

 

In meiner aktuellen Rolle als Regional Manager bin ich deutschlandweit tätig und stelle mich täglich spannenden Herausforderungen im Außendienst.

Frank Matheus

KONTAKTIEREN SIE UNS. WIR FREUEN UNS AUF IHRE ANFRAGE.

SIG Sales GmbH & Co KG

Pforzheimer Str. 128

76275 Ettlingen

Deutschland

Web: www.sigsales.de

 

Marcus Dahlinger

Telefon: 07243 562 667

Email: bewerbungen@sigeurope.com

 

Sehr angenehme Kommunikation
Ich kann nichts negatives sagen .
Bewerber-Feedback vom 1. September 2023
Duales studium Gespräch
- sehr menschlich und freundlich - noch kein Feedback, was gut ist, da es zunächst nur ein Kennenlernen war
Bewerber-Feedback vom 16. August 2023
ssssssssssssssss
ssssssssssssssssss
Bewerber-Feedback vom 13. August 2023
Bewertung des Gespräches
Das Bewerbungsgespräch verlief äußerst professionell und zeugte von einem hohen Maß an Fachwissen seitens der Interviewer. Alle gestellten Fragen wurden exzellent behandelt und die Eignung für die Position wurde sorgfältig erörtert. Dies zeigt das Engagement des Unternehmens, die bestmöglichen Kandidaten auszuwählen. Die Professionalität des Gesprächs war besonders für den ersten Termin sehr angemessen und schuf eine vertrauenswürdige Grundlage. Der Interviewer vermittelte klar seine Erwartungen und Ziele für die Position, was ein positives Bild von der Firma zeichnete. Zusätzlich hätte ich persönlich eine etwas lockerere Atmosphäre genossen, um die zwischenmenschliche Verbindung zu stärken. Ein informellerer Austausch könnte dazu beitragen, die Gesprächsatmosphäre aufzulockern, ohne jedoch die Seriosität des Gesprächs zu beeinträchtigen. Ein Bereich, der noch Potenzial zur Verbesserung bietet, ist das detaillierte Feedback zum Gespräch. Konstruktives Feedback könnte helfen, die eigenen Stärken besser zu erkennen und gezielte Verbesserungen vorzunehmen. Zusammenfassend war das Bewerbungsgespräch eine positive Erfahrung mit einem hohen Maß an Professionalität und fachlicher Kompetenz. Die Lockerung der Atmosphäre und eine vertiefte Feedback-Kultur könnten das Gesamterlebnis noch weiter bereichern.
Bewerber-Feedback vom 11. August 2023
Sehr gute Erfahrung
- angenehme Gesprächsatmosphäre - freundliche, professionelle Gesprächspartner
Bewerber-Feedback vom 3. August 2023
Teamleiter Gehalt unakzeptabel
Könnte attraktiver Job als Teamleiter sein. Gehalt nicht akzeptabel! Kein 13.Gehalt👎 Kein UrlaubsGeld👎 Sehr informatives, ehrliches Vorstellungsgespräch👍 Kfz. Zur Privatnutzung sehr fair👍👍👍
Bewerber-Feedback vom 16. Mai 2023
5 Sterne +
Tolle Firma Sehr nettes Gespräch
Bewerber-Feedback vom 15. Februar 2023
Teamleiter
Ein professionelles Emphatisches Team . Ich freue mich auf den gemeinsamen Weg .
Bewerber-Feedback vom 14. Januar 2023
Sehr gute Führung des Gesprächs
transparente Darstellung der Tätigkeit sicheres führen durch das Bewerbungsgespräch
Bewerber-Feedback vom 11. September 2022
Ausgezeichnet
Sehr geehrte Damen und Herren, Ich war sehr zufrieden mit meinem bewerbungs Gespräch und habe keine Kritik auszusetzen. Es ist alles sehr gut gelaufen ich habe mich verstanden gefühlt, man war sehr lieb und freundlich zueinem man hat über alles reden können wenn man fragen hatte.. Ich persönlich würde mich jederzeit wieder bewerben.
Bewerber-Feedback vom 29. August 2022
Auszug aus 71 Bewertungen